以数字化推动HR管理变革，金蝶携星瀚人力云强势出击

“未来的企业将进入场景化阶段，如何理解客户价值，并利用数字化技术重塑新的业务场景成为企业战略的核心。”在2022年5月7日举办的金蝶云·苍穹峰会上，北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长陈春花分享了关于HR数字化的重要洞察。她表示，人力资源将更加注重价值场景创造，通过构建新业务场景，将数字化技术深度结合人力资源业务，与管理团队和产品团队进行价值共创。

5月7日，2022金蝶云·苍穹峰会在深圳举办，旨在探索企业如何以数字化推动人力资源管理变革，通过打造柔性、敏捷的组织，成就天下人才。出席的重磅嘉宾不仅有陈春花教授，华为董事、质量流程IT总裁陶景文，金蝶集团董事会主席兼CEO徐少春，金蝶中国总裁章勇，金蝶中国执行副总裁、研发平台总经理赵燕锡，金蝶中国助理总裁、HR云产品部总经理朱涛等学术界与企业界代表均出席发布会并发表演讲。

会上，金蝶也正式对外发布重量级HR SaaS产品——金蝶云·星瀚人力云。该产品以华为作为原型客户，基于金蝶云·苍穹可组装企业级PaaS平台打造。在产品的构建过程中，金蝶吸收了在华为合作共建项目中的丰富场景与领先实践，并结合自身二十多年的HR数字化经验，打造出新一代的面向大型、超大型企业的HR人力云产品。

徐少春在当天的主题演讲中提出，人力资源管理的本质是心力资源管理，发现、培养、成就核心人才，是企业不可或缺的核心竞争力。他表示：“金蝶结合华为HR实践，推出星瀚人力云，重兵布局HR市场，以可组装企业级PaaS平台，支撑打造人力资源管理新世界，成就天下人才！”

金蝶中国助理总裁、研发平台副总经理、HR云产品部总经理朱涛介绍，本次发布的星瀚人力云将带来八大创新，包括：全球化、智能化、可组装、“心”体验、柔性组织、灵活用工、全面激励、激活人才。

具体来说，在全球化方面，星瀚人力云将助力大型企业实现全球用工下的人力服务和全球化薪酬框架，并提供全球化部署能力以及全球化个人隐私合规等特性；智能化方面，星瀚人力云将基于金蝶云·苍穹强大的AI能力，为客户提供丰富的智能化应用场景，例如智能化人岗匹配、智能化用工风险管控、智能定调薪等，帮助大企业提升人力资源管理效能，变“人治”为“数治”；可组装方面，基于可组装企业级PaaS平台金蝶云·苍穹，星瀚人力云可提供丰富的应用PBC，从而让企业的业务场景、业务流程都可轻松组装，帮助大企业敏捷应对变化。

值得注意的是，星瀚人力云充分考虑到大型企业人力资源数字化改造过程中的数据迁移问题，并通过低代码集成平台构建多系统之间的历史数据迁移平台，支持60万+人员、8000万+数据总量的大规模数据迁移，且实现了自动化迁移率100%、迁移数据准确率100%。星瀚人力云强大的产品性能，由此可见一斑。

星瀚人力云发布后，将与s-HR云共同组成双模IT的人力云产品线，让更多企业得以借助这套集合先进理念和EBC（企业业务能力）系统的解决方案，对标世界一流。

事实上，星瀚人力云能够满足大型企业HR数字化转型复杂且高标准需求的背后，离不开强大的可组装企业级PaaS平台——金蝶云·苍穹的支撑。

金蝶中国执行副总裁、研发平台总经理赵燕锡在主题演讲中表示，金蝶云·苍穹不仅是金蝶所有SaaS产品的统一平台，更是一系列能力的平台，包括以云原生、分布式为核心技术的技术能力；以动态领域模型为核心技术的应用能力；以数据编织、AI为核心技术的数据能力；以及以API、ISV应用市场为基础的开放能力。

根据金蝶“平台+人财税+生态”的战略，人力资源管理云服务，已经成为金蝶在财税管理领域、PaaS平台领域之外的又一战略部署。以本次苍穹峰会为契机，金蝶结合华为HR的最佳实践推出的星瀚人力云，重兵布局HR市场，以可组装企业级PaaS平台，支撑打造人力资源管理新世界，帮助中国企业走向世界，成就天下人才！

据悉，本次金蝶苍穹峰会采用“1+4”模式，继7日上午主论坛之后，当天下午及5月8-11日下午还将连续举办包括人力资源数字化转型分论坛、金蝶云·星瀚、苍穹及生态应用2022H1新品发布会，期间将隆重推出包括财务中台、新一代EPM、全球司库、智慧税务、数字化采购、智能化协同制造、可组装企业级PaaS平台等最新产品及生态应用，更有海信、万科、厦门国贸、河钢、浙江交投、新奥等500强企业实践分享。