员工手册是一份公司为了规范员工行为以及确保员工权益而制定的重要文档。上海劳动仲裁律师认为在员工手册中，涉及到的法律问题是必不可少的，因为它能够确保公司和员工之间的权益得到充分的保护。上海劳动仲裁律师将从几个方面一一论述。
　　上海劳动仲裁律师认为首先，员工手册应该包含有关就业歧视的相关法律问题。这些法律规定禁止在雇佣过程中基于种族、性别、宗教、年龄、性取向等因素进行歧视。员工手册应明确指出公司将严格遵守这些法律，并禁止员工在工作环境中进行歧视行为。此外，手册还应明确公司将采取哪些措施来解决歧视投诉，并确保投诉程序的保密性和公正性。
　　其次，员工手册应涵盖雇佣关系和劳动法律问题。手册中应明确员工的雇佣状态（全职、兼职或临时），工作时间和工资支付等方面的规定。此外，手册还应包括关于加班、休假、病假、残疾假等员工福利的规定，以确保公司遵守劳动法律规定，并为员工提供公正和合理的待遇。
　　第三，上海劳动仲裁律师认为员工手册还应涉及保密和知识产权法律问题。这些规定旨在保护公司的商业机密和知识产权，包括客户列表、设计图纸、软件代码等。手册中应明确员工在离职后的保密义务，并规定对于公司的知识产权的所有权归属。此外，手册还应明确员工应遵守的行为准则和道德规范，以确保员工的行为符合公司的价值观和道德标准。
　　最后，员工手册应包含有关解雇和纠纷解决的法律问题。手册中应明确公司解雇员工的规定，包括因违反公司政策、表现不佳或实施违法行为等。此外，手册还应明确员工解雇的程序和法律义务，以确保解雇过程的公正性和合法性。另外，手册还应指明公司与员工之间纠纷解决的方式，如调解、仲裁或诉讼等。
　　上海劳动仲裁律师综上得出员工手册中的法律问题是保障员工权益和确保公司合规的重要因素。通过在员工手册中明确规定和解释公司遵守的法律规定，可以帮助员工了解自己的权利和责任，以及公司的期望和要求。这不仅有助于建立一个公平、公正和和谐的工作环境，也有助于保护公司的利益和声誉。因此，制定一份完善的员工手册对于任何一家公司来说都是至关重要的。