人才画像服务于招聘需求以及企业内部人才调整，随着技术的提升，如今基于招聘数据的人工智能人才画像可实现更高精准度的人岗匹配。那么，智能人才画像可以解决哪些问题？为方便大家了解，下面就让小编来为大家简单介绍下：

　　1、解决组织的人才供应链体系标准问题，为组织在人才选、育、用、留等不同应用场景下的内外部人才有效供给提供依据。

　　2、利用人才画像可以实现人才科学评价，基于能力、经历、性格关键信息提取优秀人员标签特征，丰富优秀人才的识别标准，促进人员良性流动。

　　3、智能人才画像明确员工模范标杆，形成关键岗位的人才发展地图，有意识地加强相应的核心能力培养，加速员工进步与成长。

　　4、可以就重点管理人员如优秀干部标准形成共识，明晰干部关键成长路径，根据干部性格、驱动力等进行有侧重的培养，便于干部管理工作的开展和进行。

　　5、明确了人才选拔的标准，有效回答招谁、选谁、用谁的问题，解决人才选拔没依据难题。

　　倍罗智能人才库画像分析借助倍罗强大的简历解析及知识图谱技术，可以给每份简历创建一份唯一的指纹信息，通过人才画像提取、专业技能数据可视化、岗位需求分析与标签提取实现人岗画像分析，解决了社招系统、校招系统、内推系统的多个问题。

　　关于智能人才画像可以解决的问题，小编就先为大家简单介绍到这里。倍罗人才管理系统辅助企业实现人才招聘智能化，并为人力资源行业带来技术升级。若对人才画像问题还有其他疑问，可以通过倍罗的官网来进一步咨询了解。