人力资源外包，是指用人企业将某一项或者多项人力资源工作外包给专业的人力资源服务商，以求最大化降低企业用人成本。但是，为什么有的企业已经有了专门的人力资源部门，还要选择与人力资源外包服务商合作呢？



　　一、降低经营风险
　　在经营过程中，企业面临法规、政策、金融、技术、公司治理等风险。选择人力资源外包服务商后，企业就能借助它们专业的管理程序与服务，有效规避这些方面的风险，从而减少人才流失、提高经济效益。
　　二、搭建或优化人事框架
　　初创企业，选择人力资源外包服务商可以帮助它们尽快搭建起合法有效的基础人事框架，确保各项业务顺利进行。
　　处于高速发展中的企业，在业务扩张过程中很有可能出现HR人手不足、资源有限的情况。这种时候，选择专业的人力资源外包服务商，就可以尽快地引入相应的资源，从而有效弥补现有人事结构的空缺与不足。
　　发展到一定阶段需要正规化的企业，由于前期快速扩张导致各种人事规章制度不规范，再加上内部HR自身能力的局限，必须要通过专业人力资源外包服务商进行梳理和优化，才能各项规章制度正规化。
　　三、集中资源聚焦核心能力
　　企业将非核心的人力资源事务外包给第三方人力资源服务商，就能把更多的时间和精力放在关键业务上，从而促进企业良性发展，争夺更多市场份额。



　　那面对市场上多如牛毛的人力资源外包服务商，企业应该怎么选择才好呢？
　　一般来说，选择行业内成立时间长、案例丰富、信誉良好的大公司相对比较稳妥，像万宝盛华就是这样一家公司。
　　万宝盛华（2180.HK）1997年服务启航于香港和台湾，迄今服务范围已经覆盖两岸四地270余城市，服务企业超两万家。多年来，万宝盛华凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案，广受业界赞誉，屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”。如果你正在寻求人力资源外包解决方案，可选择万宝盛华！