平安寿险业务员待遇如何？收入是否可观？

保险业务员是一个颇具挑战性的工作，也许在大家的印象中，保险是一个低门槛的行业，没有学历要求，没有年龄限制。日常工作大概就是每天早会，台上的培训老师培训几个产品，讲完之后业务员就去销售，教一些话术和给你一些名单，邀约客户将产品推出去。其实，这种先入为主的想法是错误的，保险业务员不单单需要保持时刻学习的积极状态，还需要制定一个符合自己发展路线的职业生涯规划，寻求高质量的成功。

保险业务员想要获得更高质量的成功，离不开公司的培养。平安人寿为深入贯彻国家稳就业、保就业的决策部署，推动保险代理人队伍高质量转型推出“优+人才招募计划”深化代理人渠道转型提质。招募有抱负、有学识、敢想敢为的青年才俊，助力平安寿险业务员成为专业化、职业化的销售精英或保险团队管理者。

平安人寿“优+人才招募计划”，为优秀新人提供广阔的职涯发展通道，致力于提高新人收入、护航新人成长，为平安寿险业务员创造更大价值！接下来让我们一起来了解下“优+人才招募计划”具体内容吧！

“优+人才招募计划”在培训方面专注培养保险行业精英，培养体系覆盖新人培育期、发展期、晋升期，帮助新人掌握职业生涯发展每一个阶段所需要的职业技能。还给平安寿险业务员提供300多万门课程，涵盖实战案例、大咖分享和上线了机器人，提供24小时全天候解疑答惑，帮助业务员利用碎片化时间来学习提升。

“优+人才招募计划”在收入方面，平安人寿给新人提供广阔的发展空间，不仅有训练津贴，新人入职还有护航津贴，保障代理人转行收入。

“优+人才招募计划”在平台方面，平安人寿结合每个平安寿险业务员的实际情况提供职业生涯发展路线，助力每一位代理人实现事业突破。支持优秀人才实现低成本转型，设置发展奖，鼓励新人快速且健康晋升。

在保障意识显著提升，保险行业迈向高质量转型发展的当下，平安人寿助力平安寿险业务员收获职场生涯成功，获得更加广阔的发展。