员工情绪关注度提升，商务休闲旅行兴起

员工们疲于工作，反过来就会对老板提出更高的要求，如果得不到满足就很容易催生员工为追求更好的就业机会而选择辞职。因此公司需要比以往更注重员工情绪和体验，以此来提升员工的留任率。老板们需要更加细腻地体察员工需求，调整计划和政策，以便更好地在新的商业环境中为员工提供支持，这其中也包括差旅机会。

根据SAP Concur《2021全球商旅报告》调研显示，亚太地区的差旅员工希望工作尽早回归正轨，但他们对差旅的灵活性、安全性和身心健康都抱有新的期望。有16%的亚太差旅员工因为自己的需求没有得到满足而选择离开，为了安抚他们，企业需要重新评估并根据员工需求调整政策。

SAP Concur 大中华区总经理林星华预测，随着全球旅行的反弹和商务差旅计划的重启，公司会更新差旅政策，提升其灵活性，其中包括适当增加商务休闲旅行（在商务行程之余，抽空进行观光或其他休闲活动）的机会，让员工在差旅中拥有更多可支配的个人时间来休息和放松，或者探索当地的精彩。这将有利于缓解差旅员工日常生活中的紧张和压力。虽然商务旅行中有些压力无法避免，但老板和差旅员工之间在优先事务和期望方面的信任、透明度和理解对于降低员工离职率和保持员工的满意度至关重要。

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