英腾教育是如何进行数字化人才培养的？

      在数字化转型的浪潮中，很多企业也纷纷开始关注数字化人才。部分企业已建立了体系化的培养机制。在数字化人才供需矛盾日益加剧的今天，英腾教育是如何进行数字化人才培养的？

       研究数据显示，2021年，我国人工智能、云计算、大数据等新兴领域人才缺口达到900多万，数字化人才缺口仍会在很长一段时间成为困扰企业转型与发展的大问题。英腾教育作为一家互联网职业教育企业，对具备复合型和交叉知识体系的数字化人才有着日趋强烈渴求。为了能够更加敏捷地适应市场需求变化，我们始终秉承“创新 分享 共成长”这一核心价值观，在数字化人才培养方面，首先通过积极创新管理模式，实行GM轮值机制培养复合型高级管理人才，从成本效益视角，关注形式的发展与变化，通盘筹划和规划全局，从而全面提升高级管理人员综合管理能力和全局思考意识；

     其次，通过组织关于逻辑、数据和量化思维的培训，培养企业中层管理人员拥抱新知识、新理念，博采众长，提升组织与团队的动能，以开放的眼光和胸怀去面对数字化改革的挑战与机遇；同时，通过心理健康辅助和专业技能培训，提升广大员工的抗压、抗挫折能力，以高效的执行力，整合或协调内外部资源，把达成工作目标放在第一位，站在结果的角度看待问题。

    医学考试服务平台相关资讯可以去官网了解下，英腾教育.考试宝典深耕医学教育领域20年,秉承“Al让 医学考试更简单”的服务宗旨,通过在线医学教育平台, 深度融合Al技术,以“科技+教育”为全国千万医护人员 考试赋能，帮助加速通过考试,助力职场快速晋升!