腾讯乐享做企业文化怎么样

     社会的发展必然伴随着新兴行业的诞生，而每一个行业必然自己的发展规律，在持续性的发展中不但摸索创新，最终便形成了一个需要深入了解的“学科和知识”。例如在企业的不断发展中，不仅要注重员工的职业技能的培训和业绩的提升，为保证企业的可持续化发展，客户对企业的信赖度和员工对企业的认同感和归属感就尤为重要，要保证以上二者的稳步提升，企业文化便是关键性因素。

     我自身所在的公司便尤为注重企业文化，秉承了民主的企业理念会定期让员工写出公司应时刻改进的方面，将企业文化更加全面化和完善化。虽然心里对公司“民主”的管理理念也是万分认可，可是企业文化所包含的方面诸多，要让我提交一个完整全面的报告也着实有些为难。



     此后的一两天便开始了我的漫漫查资料之路，正当我毫无头绪万分苦恼之时，突然发现了一款APP—腾讯乐享，点进去一看发现里面所具有的功能众多，培训学习、内部沟通的学习等，最关键的是具有企业文化的建设呀，不得不说，真的很全面化。

其中具有文档、投票、活动、祝福、直播等应用，使得企业更加民主化和公平化，有助于创建一个和谐的企业大团体。将腾讯乐享作为企业文化建设的一个平台，不仅可以提升效率而且使得员工之间的沟通交流简便化。之后便提交了有关该建议的策划报告，到现在已经持续使用半年多了，也初步获得了多数职员的认可，持续建设下去，预计会看到更好的成果。