腾讯乐享好不好？腾讯乐享做企业文化怎么样？

成立20多年来，公司业务不断扩张，先后在全国各个地区设立了区域分公司，同时引进了来自世界各地的高层次人才。公司规模扩大的同时，也意味着公司管理的难度加大。而公司的企业文化，很大程度决定了公司的战斗力，因此，企业文化的建设在公司扩张的进程中起着至关重要的作用。



为此，公司在2018年发展迅猛时期，引入了腾讯乐享这一线上平台，主要用来帮助公司打造线上企业文化，用于发布各类员工活动宣传、节假日庆祝推送，员工福利等，方便员工快速了解信息、参与活动。值得一提的是，乐享可以根据公司的需求自主搭建符合公司特性的平台，像我们公司，就把知识库命名为最新文档，课堂改为最新视频，乐问改成你问我答，重新定义了乐享首页。

K吧也是我们公司使用最频繁的功能，各种规章制度都放进了K吧里，员工可以随时在里面翻看查询；公司还建立了专门的K吧，在里面定期发布各类运营技巧和考核制度；最新的课程也会在K吧中展示出来，可以在第一时间获取最新的培训信息，还能看到所有的培训课程列表，员工们可以自主选择相应的课程来学习。贴心的是，在我们选择完课程后，腾讯乐享会将开课直播的时间和相关信息及时推送给我们，避免让我们错过直播课程。

为了提高员工的融入感，公司会经常举办一些周年活动，在接入腾讯乐享之前，我们一般都是线下举办，使用腾讯乐享后，我们就直接把庆祝活动搬到线上来了。在举办活动之前我们会先通过创意的海报形式将活动通知发送给每一位员工，如果是一些赛事，员工可直接在上面自行报名组队，员工参加活动更加方便快捷。



活动举行期间通过直播功能就能参与，直播间还有红包雨、随机抽奖、大屏幕签到互动、直播弹幕在线打call等活动。这种庆祝仪式太适合我们这种子公司分散各地的集团了，每次总部举办活动的时候分公司的同事们不会再在群里抱怨分公司人员无法参与了，现在每次举办活动总部和分公司的人员都能在腾讯乐享上面一齐欢度。活动中拍摄的照片总部会制作成照片集通过H5在乐享上分享，所有员工都能查看到。

接入腾讯乐享，让公司的宣传理念有了落脚点，腾讯乐享也因此成为了公司企业文化的重要承载平台。乐享是公司移动化、社交交互式的、高效的内部沟通工具，对于我们公司企业文化的建设起着至关重要的作用。未来的日子里，我们也有着非常多的期待来跟乐享一起共创。